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El transcurso del tiempo produce importantes consecuencias sobre los derechos derivados de la relación laboral. El hecho de que un trabajador sea titular de un crédito no significa que pueda reclamarlo indefinidamente. El ordenamiento jurídico establece determinados plazos dentro de los cuales los derechos deben ser ejercidos, procurando evitar que las situaciones jurídicas permanezcan indefinidamente abiertas. En esta materia adquieren especial importancia dos instituciones diferentes: la prescripción y la caducidad. Aunque ambas se relacionan con el transcurso del tiempo, no producen los mismos efectos ni se encuentran sometidas a idénticas reglas.

La prescripción determina que, transcurrido el plazo legal sin que se produzcan circunstancias que suspendan o interrumpan su curso, el titular ya no pueda obtener eficazmente la satisfacción judicial del crédito si la prescripción es oportunamente invocada. La caducidad posee un efecto más intenso: extingue el derecho que no fue ejercido dentro del plazo establecido. Por esta razón, para determinar si un crédito laboral todavía puede reclamarse no basta con conocer cuánto tiempo ha transcurrido. Será necesario establecer cuándo comenzó a correr el plazo, si durante su curso se produjo alguna suspensión o interrupción y si estamos realmente frente a un supuesto de prescripción o de caducidad.

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